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工作靠實力 收入憑貢獻
為了激發(fā)廣大員工學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)技能、努力工作的積極性，提升操作技能，提高工作效率，實現(xiàn)員工薪酬收入與業(yè)務(wù)技能和工作績效掛鉤。煉鐵廠根據(jù)公司《員工崗位工資晉級評定管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，于2020年4月1日組織全廠機電維修人員進行理論、實操和實績等三個方面的晉級考評。
參加此次晉級考評員工共50人，其中機械維修工27人、液壓工5人、電儀工18人?？荚嚪殖酢⒅?、高三個技術(shù)等級6個晉級檔次，員工根據(jù)自己實際情況晉升相應(yīng)的工資等級?？荚u又分為理論知識測試、實操作業(yè)測試、日常工作表現(xiàn)及實績評分三個部分，本著公開、公平、公正的原則全面考評技術(shù)操作人員的綜合素質(zhì)，致力營造“工作靠實力，收入憑貢獻”的良好工作氛圍。
理論考試中，每位員工都細致認真、一絲不茍，實踐操作更是各展所長，氣氛熱烈。
此次晉級考評激發(fā)了廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，推動了員工不斷學(xué)習(xí)和提升技能的熱情，展現(xiàn)了公司對技術(shù)操作人才的關(guān)心和厚愛，贏得員工的一致好評。
