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工作憑能力，晉級靠業(yè)績
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近期，煉鐵廠根據(jù)公司《員工崗位工資晉級評定管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，組織燒結(jié)電鉗工進(jìn)行了一次工資晉級考評工作，以調(diào)動電鉗工工作的積極性，激勵他們學(xué)知識、鉆技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能和工作績效。
本次晉級考評，涉及電工、儀表工、鉗工、液壓工、焊工等技術(shù)操作崗位人員共31人，分高、中、初三個技術(shù)等級6個檔次，從理論知識、實踐操作、工作業(yè)績?nèi)齻€方面，對每位電鉗工的專業(yè)技能和工作業(yè)績進(jìn)行綜合考評，其中理論知識實行閉卷考試，占考評成績的30%；實踐操作采用現(xiàn)場專業(yè)技術(shù)操作考評，占考評成績的30%；工作業(yè)績按考評標(biāo)準(zhǔn)由班組、工段、分廠三級考評，占考評成績的40%。本次晉級考評，將考評結(jié)果與其工資收入直接掛鉤，有22人給予晉級。
本次電鉗工晉級評定工作，充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，既考查了員工的業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績，給員工提供工作憑能力、晉級靠業(yè)績的激勵平臺，也進(jìn)一步營造了學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。
